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Eligible au DIF ? OUI !

Image Vous souhaitez bénéficier d’une formation linguistique dans le cadre de la formation continue : alors éligible au DIF ou pas ? Oui, nos formations entrent dans le protocole d'accord de prise en charge des organismes collecteurs.
Voici donc, ce qu’il faut savoir sur le DIF Droit Individuel à la Formation.

Quel droit ?
Le DIF permet au salarié, avec l’accord de son entreprise, de bénéficier de 20 h de formation par an cumulables sur 6 ans (limités à120h)

Pour qui ?
Le DIF concerne tous les salariés sous contrat à durée inderterminée et ayant au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise

Quelles formations ?
- Les formations de promotion, d’acquisition, d’entretien de perfectionnement des connaissances
- Les formations qualifiantes
- Les bilans de compétences
- Les actions de Validation des Acquis de l’Expérience
- Les formations de reclassement en cas de perte d'emploi
A savoir qu’un accord collectif peut prévoir la mise en œuvre du DIF sur des actions de formation particulières.

Modalités de mise en œuvre ?
Le salarié fait la demande à son employeur qui dispose d’un délai de 1 mois pour notifier sa réponse à compter de la date de réception de la demande.

Et en cas de rupture du contrat de travail ?
- Le salarié conserve les droits qu’il a acquis au titre du DIF
- En cas de licenciement sauf pour faute grave ou faute lourde
- Et en cas de démissionSous certaines conditions

Et Aubert Ermisse ?
Notre équipe vous accompagne dans vos différentes démarches :
- En se mettant en rapport avec votre responsable formation
- En répondant aux attentes administratives des organismes collecteurs
- En fournissant les différents documents demandés