Vous souhaitez bénéficier d’une formation linguistique dans le cadre de la formation continue : voici ce qu’il faut savoir sur le DIF Droit Individuel à la Formation

Quel droit ?

Le DIF permet :

• Au salarié
• A sa demande
• Mais avec l’accord de l’entreprise
• De bénéficier de 20 h de formation par an cumulables sur 6 ans (limités à120h)

Il concerne tous les salariés sous contrat à durée inderterminée et ayant au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise

Quelles formations ?

• Les formations de promotion, d’acquisition, d’entretien de perfectionnement des connaissances
• Les formations qualifiantes
• Les bilans de compétences
• Les actions de Validation des Acquis de l’Expérience

Modalités de mise en œuvre :

Le salarié fait la demande à son employeur qui dispose d’un délai de 1 mois pour notifier sa réponse à compter de la date de réception de la demande.

Et en cas de rupture du contrat de travail ?

Le salarié conserve les droits qu’il a acquis au titre du DIF

• En cas de licenciement sauf pour faute grave ou faute lourde
• Et en cas de démission

Et Aubert Ermisse ?

Notre équipe vous accompagne dans vos différentes démarches :

• En se mettant en rapport avec votre responsable formation
• En répondant aux attentes administratives des organismes collecteurs
• En fournissant les différents documents demandés