Vous souhaitez bénéficier d’une formation linguistique dans le cadre de la formation continue : alors éligible au DIF ou pas ? Oui, nos formations entrent dans le protocole d'accord de prise en charge des organismes collecteurs.
Voici donc, ce qu’il faut savoir sur le DIF Droit Individuel à la Formation.

Quel droit ?
Le DIF permet au salarié, avec l’accord de son entreprise, de bénéficier de 20 h de formation par an cumulables sur 6 ans (limités à120h)

Pour qui ?
Le DIF concerne tous les salariés sous contrat à durée inderterminée et ayant au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise

Quelles formations ?
Les formations de promotion, d’acquisition, d’entretien de perfectionnement des connaissances
Les formations qualifiantes
Les bilans de compétences
Les actions de Validation des Acquis de l’Expérience
Les formations de reclassement en cas de perte d'emploi
A savoir qu’un accord collectif peut prévoir la mise en œuvre du DIF sur des actions de formation particulières.

Modalités de mise en œuvre ?
Le salarié fait la demande à son employeur qui dispose d’un délai de 1 mois pour notifier sa réponse à compter de la date de réception de la demande.

Et en cas de rupture du contrat de travail ?
Le salarié conserve les droits qu’il a acquis au titre du DIF
En cas de licenciement sauf pour faute grave ou faute lourde
Et en cas de démissionSous certaines conditions

Et Aubert Ermisse ?
Notre équipe vous accompagne dans vos différentes démarches :
En se mettant en rapport avec votre responsable formation
En répondant aux attentes administratives des organismes collecteurs
En fournissant les différents documents demandés